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淄博市熱力集團有限責任公司
全球“TOP200”和“雙一流”高校畢業(yè)生招聘公告
淄博市熱力集團有限責任公司是經(jīng)淄博市委、市政府批準成立的市屬?lài)歇氋Y供熱企業(yè)，注冊資本2.5億元，致力于成為集供熱供冷、清潔能源利用和熱力裝備制造為一體的大型綜合性生產(chǎn)運營(yíng)服務(wù)商。為推動(dòng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力，保障各項工作有序開(kāi)展，現面向社會(huì )為集團下屬子公司公開(kāi)招聘全球“TOP200”和國內“雙一流”高校全日制本科及以上畢業(yè)生4名?，F將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開(kāi)招聘、公平競爭、公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，接受上級主管部門(mén)、紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾的監督。
二、招聘專(zhuān)業(yè)
暖通、能源動(dòng)力、信息化、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
三、用工方式和工資待遇
（一）用工方式
被錄用的人員均與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同，企業(yè)負責繳納五險一金。
（二）薪資待遇
1.全球“TOP200”高校和國內“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生：6500元/月（試用期）+年終績(jì)效；
2.全球“TOP200”高校和國內“雙一流”高校全日制碩士研究生：8000元/月（試用期）+年終績(jì)效；
3.全球“TOP200”高校和國內“雙一流”高校全日制博士研究生：實(shí)行協(xié)議工資制。
以上待遇均含淄博市委組織部等多部門(mén)聯(lián)合制定的《進(jìn)一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》中的生活補貼。
試用期結束，經(jīng)考核合格的，轉正后的工資根據試用期表現和工作情況進(jìn)行調整，最終以實(shí)際發(fā)放的工資為準。
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治立場(chǎng)堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法；
2.身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標準；
3.品行端正、品德優(yōu)良、無(wú)不良行為記錄，無(wú)違法犯罪記錄；
4.具有全球“TOP200”高校和國內“雙一流”高校（“雙一流”高校以教育部公布的一流大學(xué)名單和一流學(xué)科建設高校所列學(xué)科名單為準）全日制應屆本科及以上學(xué)歷（以上均含3年擇業(yè) 期內未曾落實(shí)工作單位的畢業(yè)生），符合條件的全球“TOP200”高校和“雙一流”高校由省外來(lái)魯就業(yè)的非應屆畢業(yè)生（2016年以后的畢業(yè)生）均可以應聘；
5.應聘人員須為1985年8月1日以后出生；
6.專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，具有該崗位任職所要求的專(zhuān)業(yè)能力，服從公司安排分配，履行各項規章制度，具備良好的職業(yè)操守、團隊合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情；
7.具備招聘公告要求的其他所有資格條件。
全日制全球“TOP200”高校和“雙一流”高校畢業(yè)生的學(xué)歷及相應學(xué)位證書(shū)須于應聘之前取得。在讀全日制知名高校學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應聘。定向培養生、委托培 養生以及獨立學(xué)院畢業(yè)生不得應聘。
五、招聘程序
嚴格按照市人力資源和社會(huì )保障局規定的國有企業(yè)公開(kāi)招聘程序進(jìn)行。招聘的程序為：
（一）報名
報名時(shí)間：2020年11月10日- 11月20日；應聘人員報名前，請仔細閱讀本招聘公告，確認符合招聘范圍、招聘條件后再進(jìn)行報名。應聘人員須填寫(xiě)《淄博市熱力集團有限責任公司應 聘報名表》（見(jiàn)附件），并重命名為“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)”（表中需附電子標準證件照），并務(wù)必將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)/職業(yè)資格證、獲獎證書(shū)等有關(guān)證件掃描件發(fā)至郵 箱:zbsrljt@163.com。
（二）審查應聘人員資格條件
對應聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi)后匯總，初步篩選，通過(guò)資格審查的應聘人員將統一組織面試。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，本次審查結果不作為確定符合 應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發(fā)現有不符合應聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。
（三）面試
面試主要考察考生專(zhuān)業(yè)知識能力以及語(yǔ)言表達、靈活應變、情緒控制、上進(jìn)心與責任感等方面的綜合素質(zhì)。面試采用百分制計算總成績(jì)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jì)合格線(xiàn)為70分， 不足70分的不予聘用。
（四）錄用
1.組織面試合格人員進(jìn)行體檢。應聘人員未參加體檢，視為棄權。應聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞影響聘用的疾病、病史等嚴重違紀違規行為的，不予聘用或取消聘用。
2.對擬錄用人員進(jìn)行背景調查、行為考察。對其提供的相關(guān)工作簡(jiǎn)歷和學(xué)歷背景進(jìn)行調查，加強錄用的準確性。嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問(wèn)題，認真進(jìn)行調 查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。被考察對象在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現在應聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān) 規定的行為，不予聘用或取消聘用。
3.經(jīng)體檢、調查、考察合格的人員由集團公司根據專(zhuān)業(yè)和工作需要確定分配單位，并由錄用單位按規定辦理聘用手續。錄用人員與錄用單位按規定簽訂正式勞動(dòng)合同。簽訂合同時(shí)， 應屆畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，3年擇業(yè)期內未曾落實(shí)工作單位的須提交報到證原件。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的須提供具有用人管理權 限部門(mén)或單位出具的離職證明和參保繳費證明。應聘人員未在規定的時(shí)間內報到的，視為棄權。受聘人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘公告，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本招聘公告由淄博市熱力集團有限責任公司負責解釋。
聯(lián)系人：趙曉雪
聯(lián)系電話(huà)：2217178
淄博市熱力集團有限責任公司
2020年11月10日
